Πρόκειται για επιχειρήσεις που, βάσει της τελευταίας πράξης νομοθετικού περιεχομένου, μπορούσαν να θέσουν σε αναστολή το 100% του προσωπικού τους προκειμένου οι εργαζόμενοι να λάβουν την ειδική αποζημίωση που αντιστοιχεί στα 534 ευρώ για 30 ημέρες. Βάσει του αρχικού σχεδιασμού του υπουργείου Εργασίας, οι πληρωμές θα έπρεπε να πραγματοποιηθούν μεταξύ 5 και 10 Ιουνίου, όμως λόγω της παράτασης που δόθηκε στις αιτήσεις, είναι πολύ πιθανό οι ημερομηνίες αυτές να μετατεθούν κατά λίγες ημέρες.
Παράλληλα, ξεκίνησε και η προθεσμία υποβολής αιτήσεων για τις επιχειρήσεις - εργοδότες που άρχισαν να επαναλειτουργούν μέσα στον Μάιο. Οι σχετικές υπεύθυνες δηλώσεις μπορούν να υποβάλλονται συγκεντρωτικά από την 1η έως και τις 7 Ιουνίου. Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού στους εργαζομένους, εφόσον τηρηθούν τα αρχικά χρονοδιαγράμματα του υπουργείου Εργασίας, θα πραγματοποιηθεί από τις 10 έως και τις 12 Ιουνίου. Η αποζημίωση ειδικού σκοπού είναι αναλογική των ημερών που οι εργαζόμενοι ήταν σε αναστολή της σύμβασης εργασίας τους. Συγκεκριμένα, δικαιούνται να λάβουν αναλογική ειδική αποζημίωση για το πρώτο διάστημα του Μαΐου και έως την επαναλειτουργία. Για παράδειγμα, εάν η επιχείρηση επαναλειτούργησε τη Δευτέρα 4 Μαΐου, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση ειδικού σκοπού για 3 ημέρες, που αντιστοιχεί σε 54 ευρώ. Εάν πρόκειται για επιχειρήσεις που άνοιξαν τη Δευτέρα 11 Μαΐου, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για 10 ημέρες που αντιστοιχεί σε 180 ευρώ. Αντίστοιχα, εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις με επαναλειτουργία τη Δευτέρα 18/5 δικαιούνται 306 ευρώ για 17 ημέρες αναστολής, ενώ, τέλος, εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που λειτούργησαν τη Δευτέρα 25/5 θα λάβουν 432 ευρώ (24 ημέρες).
Να σημειωθεί ότι όσες επιχειρήσεις επαναλειτουργούν μαζί με εκείνες που επλήγησαν σημαντικά από την κρίση του κορωνοϊού, αλλά δεν έκλεισαν με κρατική εντολή, μπορούσαν να βγάλουν σε αναστολή συμβάσεων έως και το 60% του προσωπικού τους για διάστημα έως και τις 31 Μαΐου. Για το υπόλοιπο 40% του προσωπικού τους, οι εργοδότες ήταν υποχρεωμένοι να το επαναφέρουν στη δουλειά από την ημερομηνία επαναλειτουργίας της επιχείρησης.
Αναστολή ώς την 1η Ιουλίου
Οι επιχειρήσεις στον κλάδο της εστίασης μπορούν να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή και τον Ιούνιο ή να δηλώσουν νέα αναστολή συμβάσεων για εργαζομένους που δεν τελούσαν σε αναστολή τον Μάιο. Σε κάθε περίπτωση, η αναστολή μπορεί να διαρκέσει κατ’ ανώτατο όριο έως 30 ημέρες και πάντως όχι πέραν της 30ής Ιουνίου και οι εργαζόμενοι θα λάβουν ειδική αποζημίωση έως 534 ευρώ. Προσοχή όμως. Από την 1η Ιουλίου παύουν οι αναστολές και επιστρέφει σε ενεργό απασχόληση το 100% των εργαζομένων.
Δεν ισχύει βέβαια το ίδιο για τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα που ανήκουν στους κλάδους τουρισμού, μεταφορών, πολιτισμού και αθλητισμού, οι οποίες μπορούν είτε να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή είτε να δηλώσουν νέα αναστολή συμβάσεων για εργαζομένους που δεν τελούσαν σε αναστολή τον προηγούμενο μήνα, όχι μόνο τον Ιούνιο αλλά και τον Ιούλιο. Η αναστολή μπορεί να διαρκέσει κατ’ ανώτατο όριο έως 30 ημέρες ανά μήνα και πάντως όχι πέραν της 31ης Ιουλίου.
Πηγή: kathimerini.gr
